Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama
Çalışma sürenize ve son brüt maaşınıza göre güncel kıdem tazminatı tavanıyla net tazminatınızı hesaplayın.
Sonuç
İhbar tazminatı, işveren bildirim süresine uymadan iş sözleşmesini feshederse ödenir. Kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisine tabidir; kesinti oranı yıllık vergi matrahınıza göre %15–40 arasında değişir.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Aynı işverende en az 1 yıl çalışmış ve kanunda sayılan nedenlerle (işveren feshi, emeklilik, askerlik, kadın çalışanın evlilikten itibaren 1 yıl içinde ayrılması, haklı nedenle istifa vb.) işten ayrılan çalışan kıdem tazminatına hak kazanır. Kendi isteğiyle haklı bir neden olmadan istifa eden çalışan genellikle bu hakkı kazanamaz.
Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir; yıldan artan süreler orantılı hesaplanır. Giydirilmiş ücrete düzenli ödenen yemek, yol gibi yan haklar da dahildir. Bir yıl için ödenecek tutar yasal kıdem tazminatı tavanını aşamaz. Kıdem tazminatından yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
Kıdem Tazminatı Tavanları
- 01.01.2026 – 30.06.2026: 64.948,77 TL
- 01.07.2026 – 31.12.2026: 73.729,87 TL
İhbar Süreleri
- 6 aydan az çalışma: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5 yıl – 3 yıl: 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta